规范管理人才选拔任用流程 推进人才引进市场化选聘工作

为选好配强储备林公司领导班子，加强国家储备林质量精准提升工程项目建设和管理，近日，绿发集团按市场化人才引进流程开展储备林公司高管选聘工作。

一是坚持党管干部原则，集团公司事前向储备林公司各股东单位和社会层面公开选拔任用标准，具体实施方案由集团党委会审议通过后实施；二是迅速组织摸底考察，集团组织人事部与储备林公司相关人员共同组成摸底调查组，对包括各股东单位在内推荐的人选开展摸底调查工作；三是注重能力实绩与群众认可相结合，通过查阅人事档案，与被推荐人员曾经和现在的领导、同事、下级及本人逐个面谈，填写调查表等方式，就被推荐人员的思想品德、工作业绩、组织协调能力、廉洁自律等方面进行客观的了解，较全面地掌握被推荐人员的综合素质情况。

此次储备林公司高管选聘工作将为绿发集团今后市场化选聘高管人才积累宝贵经验。